美国留学预科（https://www.liuxue114.com/america/）报道：中国的企业几乎每个招聘广告中都会标有年龄的限制。普通职位25以下稍微涉及到高学历或者技术的30岁以下，如果没有博士学历又不是高级技术人员或管理人才过了35是很难找到工作的。而美国的公司很显然是倾向于已经有很多阅历的中年以上的人如新闻媒体从业人员教师队伍心理学从业人员单位中层管理人员。作为身高容貌这些在国内很多招聘广告提及的应聘标准在美国公司是极少提及的（空姐和特殊警察要求但是其身高与工作密切相关)。美国法律明确规定公司招聘不得有年龄国籍容貌 出生地种族婚否等的歧视而且这些信息在简历中都不允许出现.至于身高他们根本都没有提到歧视似乎没有人觉得普通工作与身高还有关系!
从美国劳工部反馈的数据来看，通常而言学历越高的应聘者拿到的工资应该越高。但在美国的很多公司在招聘初级或对一般职员的招聘岗位学历要求病不高包括银行职员秘书翻译政府部门的普通工作(公务员) 甚至中层经理都只要求高中学历。美国公司不愿意招(over qualified--资历超过岗位要求)的人员首先招聘这些人你付出的薪水要多于普通员工，而且他们非常容易跳槽。而中国的企业在招聘中还是更加看重学历的，在一般国企如果你拥有高等学历、相关的技能证书、一定会加分不少的。
在招聘中还有一个不同之处是中国的企业特别喜欢科班出身专业对口但是在美国的很多公司则更倾向于招收不同学习和就业背景的人员金融业经常招收政治学新闻甚至农业专业的人员，人力资源也招收历史学心理学专业的毕业生。美国的一个极其重要的文化特质就是diversity（多样性），即使一个极为普通的金融业务人员(处理个人贷款和信用卡)，也要求掌握经济政治行政管理学心理学英文(相当于他们的中文)法律人类行为学管理和监督零售银行演讲零售银行语言和沟通等多样的技能。
最后说说找工作中的“铁饭碗”问题。中国的大学生毕业还有着非大企业不进，非大城市单位不进，非稳定的“铁饭碗”不要的执拗，这是一种求职中畸形的定位导向。而反观在美国找工作，经验和技能就相当重要了，它不仅影响你找工作的成功率而且还与你的工资息息相关。大部分公司，尤其是小公司，不愿意出钱培养刚出校门的毕业生，所以美国大学生不会放弃任何一个增长资历的机会，不会放弃任何一个偏远城市的工作，反而对找工作不怎么挑剔，因为这些即将丰富自己简历的砖瓦，今后有可能是迈入一流跨国公司的敲门砖。
