北京大学韩国留学预科 (https://www.liuxue114.com/bdhg/)报道讯 首先是韩语，作为小语种来说，韩语在就业上有天然的优势，但是进入韩国企业，只是凭借韩语又缺少一定的分量。韩国的IT人才较为欠缺，并非只是IT企业，大型的韩国企业都需要专业的IT部门能支撑现代化的计算机办公，所有拥有计算机背景的求职者最受青睐。
除了计算机外，技术人才也相当吃香，比如半导体微电子人才，大多数韩资企业会集中招聘，不过一般的电子人才还不能满足他们的需要，能够有一口流利的韩语才是最吃香的。另外人力资源管理者也开始吃香，虽说当多数韩国企业在核心管理层会选用当地人，但是随着需求量的增加，以及对国内政策的了解出发，高级人事管理人员逐步开始当地化，不过作为沟通为主的人力资源管理，韩语不仅要通，而要精通。
与人力资源管理人员相同，财务管理人员也因为上述原因需求量开始增加，更重要的是，因为财务数据要求精准性，启用翻译很容易在关键词上出错，所以财务高级管理人员，不仅要求韩语口头表达，书面上也要求一流。
