北京大学韩国留学预科 (https://www.liuxue114.com/bdhg/)报道讯 首先韩语,作为小语种来看,韩语在就业上有天然优势,但是进入韩国的企业,只是凭借韩语又缺少一定分量。韩国IT人才较为欠缺,并非只是IT的企业,大型韩国企业都需要专业的IT部门能支撑现代化计算机办公,所有拥有计算机背景求职者最受到青睐。
除计算机外,技术人才相当吃香,比如,半导体微电子人才,大多数韩资企业会集中招聘的,不过一般电子人才还不能满足他们需要,能够有一口流利韩语才是最吃香。另外人力资源管理者也开始的吃香,虽说当多数韩国企业在核心管理层会选用当地人的,但是随着需求量增加,及对国内政策的了解出发,高级人事管理人员逐步的开始当地化,不过作为沟通为主人力资源管理,韩语不仅要通,而要精通。
与人力资源管理人员的相同,财务管理人员也因为上述原因需求量开始增加,更重要的是,因为财务数据要求精准性,启用翻译很容易在关键词上出错,所以财务高级管理人员,不仅要求韩语口头表达,书面上也要求一流。