北京外国语大学留学（http://www.liuxue114.com/beiwai/）报道：当你在加国找到一份工作后，在西方的生活才算真正的开始。当你经历了“准备”-“满怀信心”-“争取”-“狂喜”-“疑惑”-“沮丧”-“绝望”这样的循环，不是一次，而是几次、十几次，甚至几十次，一个非常随意的电话：“You get the offer.”，恭喜，你终于成仙了，至少在心理上。

　　说到如何成仙?自然是“八仙过海，各显神通”了，专家就以找IT工作为例讲解一下如何在加拿大找工作。

　　必胜一式：先声夺人，一定要写好

　　大家都有过与此相似的经验，找工作的日子每天做的一件事就是坐在电脑前查看今天是否有新的positions，正常的能发四、五封，多的能发二、三十封。一朋友用四个不同帐户隔两、三天申请一个职位，说是可以提高中标的机会，一打听才知道人家在国内是一个股坛高手。

　　最常见的方式有两种，要么集中几天发好几百封resume，然后守株待兔;要么就是先发二、三十封，等上一、两个星期，见没反应就再发二、三十封。一个公开的position往往会有几十位甚至上百位Candidate同时递resume。要从这么多的resume中挑上你，简直就象中六合彩。

　　另外，现在的resume是越写越精彩，越写越神奇，有时真不得不为中国人的聪明才智和在异乡为生存而忍辱负重的毅力而感叹。你要CS(computer science)background的，那我就是清华北大计算机系的高材生;你要5年IT工作经验的，那我就有2年Java、3年C++工作经验(一朋友在resume上写5年Java经验，5年Java-那是什么概念?也就是说Java还没面世，他老兄就已在用Java写诗歌了!);你要了解Java水平，那我就考个Java证书，实在考不了我就印个证书符号;你要北美工作经验，那我已经在“Westfood”IT公司干了半年，想查证?因为IT泡沫经济缘故，已经倒闭了，公司名称为什么这么怪?悄悄告诉你，我在一家名叫“Westfood”食品加工工厂干过;请问你还想要什么，哪怕苛刻到样貌、身材，那我也是“潘安再世，赛比嫦娥”。

　　必胜二式：左右逢源，job agents 关系要处理好

　　在找工作的过程中，阁下的interview 机会有50%以上是由job agents提供的，而且你的resume绝大多数都是发给job agents的，可见其重要性。Job agent是公司人力资源部门工作的外延，在公司内部职位需求和众多candidates之间起到即使桥梁又是过滤器的作用，仔细了解其运作的程序和关键，能起到事半功倍的成效。

　　目前的jobagents分成三大类：第一类是媒介agents，这类agents最常见数量也是最多的，他们只负责从公司收集招聘信息，从candidates中寻找合适人选并稍加包装，再把candidate介绍给公司;如果成功，他们从公司处赚取相当于

　　第二类是长期consultant类，这类agents 会在人才市场上寻找合适的candidate并招聘其作该公司的正式员工，有时也会对candidate进行一系列技术或人力资源方面的培训，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，赚取IT公司回报的薪金与candidate自身薪金之间的差价。