在澳洲留学后找工作，很多留学生最常想到的就是翻报纸或登陆求职网站投简历，这种让雇主挑选的被动求职方式往往因为求职者众多，容易让简历石沉大海。留学专家表示，其实在澳洲，更多的工作机会是通过一些隐性渠道获得的，留学生如果能转换思维，有时能收到出奇制胜的效果，如Cold Calling、人际关系网络、志愿者服务等。

　　致电或登门拜访雇主

　　所谓Cold Calling，就是指求职者给潜在雇主打电话询问是否有职位空缺。虽然这类求职方法的成功率不高，但通常因为“无竞争”的优势，容易获得良好效果。除了打电话，求职者也可以携带简历直接登门造访，毛遂自荐，将自己直接推销给雇主。

　　面对很多人提出的这种方法成功率不高的疑问，屈燕老师认为其实Cold Calling也有一些捷径便于获得事半功倍的效果，学生一定要直接与能做决策的人沟通，例如人力资源经理或者老板，如果他们当时没有时间与求职人面谈，可改期再来。

　　如果仅仅把简历交给前台或者其它雇员，十有八九因为沟通渠道不畅而杳无音讯。此外，大型超市或连锁零售企业的门店需要申请者网上提交申请，不接受临时提交的简历。这种情况可以先在网上提交申请，然后打印提交页面及申请索引号，附上简历一并当面交给某家门店的值班经理。