北京师范大学预科（https://www.liuxue114.com/bnu/）报道：那些没有找到工作留下来的同学中，有多少是想过要留下的？有多少是递交过申请的？有多少所递交的申请是高质量的真正能够体现出他们的个人竞争力的？有多少是可以坚持投递高质量的申请5份以上的？

　　有多少留学生想过要留下的？

　　个人能力与所有的留学生相比是在一个什么水平，且申请时机的把握也会影响到你最终的结果。所以说，留学生应该看的，是你自己的机会有多少，而不是别人的。通俗地讲，就算是97%的留学生都能拿到留下或是拿到海外工作经历，你不递交申请，自己懒惰的话，那么对你来说你在留下的几率也是0。

　　很多同学总纠结一个概率问题。其实没有谁能保证你一定能拿到哪家跨国企业的管培生项目offer。因为所有的跨国企业管培生项目招聘的决定权都是在于企业自己。哪怕有人脉，管培生项目也不会存在国内所谓“走关系”这条路。

　　有多少留学生是递交过申请？

　　当然，如果单单说保证offer就是另当别论了，因为offer也有很多种、公司级别差距悬殊、今后的个人发展前景更是截然不同。更不用说保证你毕业1年之后一定能够获得offer就业成功的，你作为留学生，毕业一年，怎么也不至于还在家无所事事，这个用不着谁给你保证。

　　所以你应该关注的是如何提升自己的申请工作能力，不要浪费时间找中介公司给你担保工作。好的工作不可能随随便便给谁，能力不够，进入公司也会被裁员。最有保障的东西是你的能力，所以你最需要的提升你的能力。你的能力不仅保证了你获得工作的机会，也保证了你工作的稳定性与今后的发展。

　　从求职申请的角度来讲，申请的成功率在于你对所申公司要什么的了解，以及你表现出自己就是他们需要的人才的能力。HR每一轮审核人才的时候，是按照你申请材料/个人表现中体现的条件，对照着职位要求来看的。如果你的材料/个人表现中体现的条件满足了职位的一项项要求，自然就会进入下一关。

　　所以，真正的难点在于不知道公司要什么。就好像医生给病人看病，看不透症状自然无法诊断，看透症状能够诊断出是什么问题没有能力开药方也不行。当然时机也是很重要的，药方若是开得不准，需要不断调试，很可能病人就等不到你调好药的时候了。

　　除此以外，你的个人能动性也决定着你的成功概率。你能不能投入时间精力，能不能坚持？比如Online test是只要练习就不会是障碍的部分，我们告诉你在哪练习可是你有没有练习？这个内容我们不会替你做，因为你到Assessment Centre的阶段很多时候会让你现场重新做。

　　有多少留学生是坚持连续递交申请的？

　　一次申请失败了，是否能坚持递交下一份？ 准备得再充分也几乎没有第一个申请就一路走过面试AC直接拿offer的，而第一份申请又是最倾尽心血耗时最长的，这种失落中，你能不能坚持继续申请？

　　对于英国留学的同学，如果真的想留学在英国，最好先给自己定个位然后就要有所计划，并把计划付诸于行动，让行动高效。你会发现，求职的过程中，个人的综合能力也会得到很大的锻炼，你收获的不仅仅是影响你未来发展前景的一份工作。

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