据英国留学预科（https://www.liuxue114.com/britain/）最新报道：就业对于留学生毕业生来说是很重要的，每个学生学习各方面的知识及专业技能就是为了能够找到合适的工作，那么毕业生在面对就业时有哪些法宝可用呢？
英国资深就业专家格兰特·克劳博士说：“我认为，就业市场相当保守，这会对学生造成困难。”
格兰特博士坦言，就业市场很脆弱，对所有同学来说都很困难。直率地讲，面对当地毕业生和留学生，雇主会倾向本地人。
格兰特博士说，除了文化差异外，英国公司会顾忌留学生的稳定性较差，担心学生干不长就走，这也是倾向本地学生的原因之一。
软技能
谁都知道难，但并不表示不可能。格兰特博士指出，中国留学生要想获得英国工作机会需要具备两点：第一，一流学校的学历和好成绩；第二，有良好的“软技能”（softskills）。
格兰特说，就第一点而言，有很多中国学生做得到，因为他们学习刻苦，应试能力强，但在“软技能”方面，中国学生处在劣势。
何为“软技能”？这是一个社会学术语，通常指个人的情商、个性、社交礼仪、行为举止、人际关系方面等技能。这种技能被认为对个人所在的组织的成功起着重要作用，尤其是那些需要与客户面对面交流的工作。
格兰特说：“如果中国学生能清楚地讲述自己的软技能是什么，自己是如何加强和培养各种软技能的，这样就能显示出与其他应聘者的不同之处。”
那么如何培养这种技能呢？格兰特博士说，一个重要的渠道就是在读书期间做兼职工作。
“很多学生认为自己的兼职工作不值一提，其实只要留心，及时总结工作中的心得和不足，善于归纳自己从中培养出来的软技能，就能在找工作中处于优势地位。”
格兰特还提议，可以列出几个主要的“软技能”，然后要你的亲朋好友根据这些要求来对你进行评判衡量，看看自己到底在哪些方面不足。
面试难题
很多中国留学生在面试时遇到的一个难题是“请说说你有什么不足？”这一问题让很多人犯憷。如实说吧，会减少自己的机会；搪塞问题吧，又担心被人认为自己逃避问题，文不对题。
格兰特博士的建议是，这需要很好的思路进行回答。比如，你可以不直接谈你的弱点，而是谈论你自己觉得尚待提高的领域，然后以积极地口吻回答你会怎么做。
格兰特说，这不会被认为是在逃避问题，因为每个人都有弱点，而从文化的角度来看，英国人也是接受这种说法的。
格兰特博士最后指出，找工作的确费时费力，对很多英国本土学生来说，他们可以隔三差五地搜寻工作信息，但对外国学生来讲，则需要更加专心和持之以恒。
“我个人建议，外国学生每天需要花四小时的时间来找工作。在这方面，中国学生应该有优势，因为他们更加努力、也更加自觉。”
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