据英国留学预科（https://www.liuxue114.com/britain/）最新报道：在英国留学就业，本身我们就对这里的情况不了解，不懂得如何在就业中才能够取得胜利，同学们就要多掌握关于就业的信息了。
【应聘】
应聘者分两类，应届毕业生和非应届应聘者。我的感受是，虽然毕业于名校不一定保证你会被录取，但综观录取状况，应届生(即没有工作经验)的毕业院校总体标准要高一些。对于非应届学生，公司重视的则是相关经验和能力，而不是毕业院校。
通常应届生的经验非常有限，只要所读院校还不错，最终是否能够录取，取决于面试以及其他表现。我拒绝的应届生中有来自名校并且是我见过的简历中最出众的学生。而我最终‘放行’到合伙人面试的学生中也有简历并不突出，但面试表现很好的。
英国求职对于非应届应聘者，通常情况分两类：第一类属于同行业跳槽，在一家‘四大’工作几年后‘ 跳槽’到另外一家‘四大’，我自己也有过一次跳槽经历。
第二类，属于学历不理想，或者以前申请‘四大’不成功等情况，先在相对规模较小的公司积累经验，然后凭借相关经验和能力加入大公司。通常，如果应聘者有相关经验但上一份工作不在‘四大’，那么他们得到的职位会受到一定限制。然而，入职只是一个起点，有的同事先从行政类等基层工作做起，表现优异，向公司证明他们可以胜任责任更大的工作，从而顺利转到技术岗位。
目前的就业市场竞争激烈，这是事实。然而，从公司的角度来讲，想招到有行业经验并且工作能力强的人，也是不容易的。就我在‘四大’的经验，应聘我们工作的很多，我们也确实需要招人，但问题在于大多数应聘者具备的技能和公司的需求不匹配，从而导致应聘者找工作难，公司招人也难的局面。
大多数面临就业压力的应届生，恐怕只是从自己的角度得出结论，现在就业市场已经饱和，得不到就业机会。
【挑战】
我确实见过一些案例，毕业初期在就业中受挫，认为自己读书白读了，学费也白交了，当初选择留学也错了。这种想法我理解，遇到挫折的心情我能体会，我也是过来人。但是在我看来，这个结论太仓促，放弃的也太快了。真要后悔，再努力一把，等没有结果再后悔也为期不晚。
我面试过第一年申请公司不成功，第二年再次申请的应届生。他们不会因为曾经申请过一次而在考核过程中处于不利地位，反而因为对公司的考试和面试过程更加熟悉，表现比第一年要好，也显得更自信。
当年我作为应届生参加面试的时候，有一个案例分析的面试是由当时的一位经理担任的。在面试结束闲聊的时候，这位经理告诉我，他申请公司申请了两次。第一年他并不清楚自己想要什么，被拒绝了，第二年重振旗鼓，又申请了一次，成功被录取。我加入公司一段时间后，他升职为高级经理，又过了一段时间，已经被提拔为总监了。
【小公司】
在‘四大’工作表现优异的同事，并不是所有人都是从‘四大’做起的。我上面谈到，非应届应聘者中有一类是属于曾经申请大公司不成功，先加入规模较小的公司，然后凭借相关经验加入大公司。
还值得一提的是，在大公司也有对起点要求较低的职位，通常是秘书或者行政类的，这类工作不直接面向客户。在秘书和行政工作组中，有一批工作非常出色的同事，其中有的同事因为需要照顾家庭等原因不打算转做技术职位，但是还有的同事是想要拼一拼的，申请并顺利转做技术职位。一旦转做技术职位，升职和薪资方面就和其他技术职位的同事一样，也不会在升职空间方面受歧视。
因此，如果一开始得不到理想职位，可以考虑申请行政类职位，证明自己的能力，然后在同一公司中‘跳’到理想职位。
【大公司】
虽然中国父母多数希望自己的孩子可以进入大公司，做一份收入多，体面的工作，但进入大公司只是一个起点，而不是终点。
我以前的一个同事，她曾在同行的一家规模较小的公司工作，主要负责市场开发和客户联络性质的工作。通过一次机会我们公司的高级经理认识了她，觉得她对待客户的方式很不错，邀请她加入我们公司。
然而在我们部门工作一段时间后，她又回到了原先的公司。原因是由于我们公司的规模大，分工细，在她一开始加入公司的时候基本上都是辅助别的同事做技术工作，而不是她擅长的市场开发和客户联络。公司培养她很吃力，因为她技术方面并不强。她自己也很吃力，特长得不到发挥。最终她选择回到原来的那家公司，在那里她工作得心应手。
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