故事一
进入职场不要太在乎薪资
首先是学习和积累
今年7月，刘晨（化名）从英国排名前10名的华威大学教育学硕士毕业。回国后，经过几个月的求职，她进入一家出版机构工作，月薪为5000元，但对于这样的待遇，她有些沮丧。
刘晨在英国学校生活了三年，除去奖学金和打工收入，共花费了40多万，但按照目前的薪资水平，收回这项教育投资成本，起码得工作个七八年。
这与当初畅想的“职业蓝图”偏差甚大，“我和家人都觉得海外留学背景是回国就业的有利砝码，但现实却给我甩了一个大巴掌。”
刘晨所在的单位属于外语类出版行业，虽然与教育相关，但她每天的日常工作是整理图书档案、搜集书籍反馈意见，这些与所学专业相去甚远的“琐事”，“我不知道我学教育学的价值在哪。”而目前单位的薪资待遇是她最不满意的地方，这也是她无法将这份职业作为最终归宿的主要原因。
刘晨说，自己投了不少单位，但大多企业都表示不需要聘用海归，或者认为海归要价太高不划算，“有些甚至在简历筛选阶段就把海归扔进‘黑名单’了。”这样一来，刘晨只好与本科生竞争“同一个饭碗”，而薪资水准，也自然与本科生用人标准相当了。
不过，刘晨的心态倒摆得很正。她仔细分析了自身优劣势，“只有几年海外学习经历，但相关工作经验为零，而且对国内行业发展也不了解，所以也不能太在乎薪资待遇了。”她说，现阶段是个学习和累积的过程，希望经过一段时间的努力，迅速提升自己的核心竞争力。在她看来，海外学成归来证明自己是支“潜力股”，迟早能厚积薄发，“等工作经验积累到一定程度，薪资待遇自然水涨船高。”
“出国留学是一份宝贵的财富，它对我的英语能力、表达水平、思维方式有着潜移默化的积极效应，但这种效应需要一定的时间和契机才能转化为‘生产力’，在实际工作中发挥巨大正能量。”刘晨建议，出国前最好能对职业前景有个清晰的规划，出国的最终目的是提升就业竞争力，如果不确定归国后的就业方向，不如先在国内工作一段时间，了解国内行业状况后再出国深造，开阔国际化视野。
故事二
海外就业，回国高升
韩双双（化名）曾在日本留学，作为校际交换生的她攻读的是自动化控制。一年的交换生课程结束后，她觉得在知识和能力上并没有太大提升，于是决定继续攻读硕士。
硕士课程期间，在努力攻关专业知识的同时，韩双双还有意识地寻找工作机会，她的目标很明确，“首先是要与专业相关，这样才有竞争优势，二是要在国内有分公司，因为最终工作地点还是在国内，当然如果能进入跨国公司锻炼就更好了。”
目标既定，接着就开始“广撒网”了，韩双双通过网络、朋友等各种方式搜集筛选工作机会。终于，在临近硕士毕业时，正巧有一家公司的跨国事业部招人，韩双双很有兴趣，她对这家企业的文化、工作内容、发展空间，甚至于培训课程都“一一摸清”，最终轻松地通过了面试。
毕业后，韩双双在日本工作了两年，今年公司正好准备进军中国市场，于是总部派她到上海负责统筹工作。这也达成了她最终的“职业期许”：有所积累，学成而归。
机会永远给有准备的头脑，这句话大家耳熟能详，但能做到的并不多。长远的规划，准确的定位，踏实地工作，使韩双双成为海归成功就业的典范，她的高学历并没有“束之高阁”，而是转化为“现实”的生产力，让她的职业生涯迈向更高峰。
故事三
瞄准市场需求选专业
刘晓16岁就去了英国，在完全封闭的女子中学毕业后，她进入英国一重点大学读经济与法律。这个专业是她和父母一起精挑细选的结果。
“中国学生出国，看重学校多于专业，大多数人跟风选择商科、管理、经济等，但这些专业细分度差，就业针对性不强。我选择的经济与法律专业，是针对经济与法律产生的交叉领域展开研究，这类人才目前比较稀缺，而且国内有这一专业的学校很小，回国就业有一定竞争优势。”
在最近一次英国本土金融机构的招聘中，刘晓作为一位既懂法律又懂经济的“多面”人才，被一家知名金融机构青睐，对方甚至开出了约百万人民币的年薪。
“专业选择一定要符合市场需求，这样的职业规划才有意义和价值。”刘晓说，这两年很多学生挤着出国去念商科，导致就业环境很不好，不如找些国内外一些大城市今后发展的重点行业，比如德国的制造业和化工业，就业前景会更乐观。
