< charset="utf-8">

 　　加拿大留学预科 （https://www.liuxue114.com/canada/）报道：关于加拿大留学就业规定你了解多少。加拿大留学生在加拿大出国留学期间是可以打工的，利用打工的机会提升自己交流的能力和语言的沟通障碍消除是非常的重要。因此学生在打工之前，需对于就业规定了如指掌!

    关于加拿大留学就业规定你了解多少

    加拿大留学生就业规定介绍。很多去加拿大留学或者是移民的人对加拿大就业的规定不是很了解。加拿大的《劳工法》是由各省在不同政党领导之下制订的，虽有所差异，但基本上的原则大致相同。了解《劳工法》对雇主非常的重要，雇员被解雇时，可以向法律界人士查询自己的权益。若雇主未能遵守《劳工法》，会被追讨赔偿。在此情况下，违约雇主很难逃脱的处罚。即使曾经与雇员订下了合约，但如果合约违法，仍然是无效的。《劳工法》通过制订的薪金、工作时间和假期方面的基本标准来保障劳工的基本权益。下面来看看加拿大关于就业的规定介绍。

    工作时间及超时工作

    加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。

    休息时间

    雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

    工资发放

    加拿大出国留学生需要知道：　加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。薪金扣除拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶，工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance等。此外还可能有工会费、医疗保险。

    就业保险

    加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划NationalEmployment Insurance System EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。