出国留学 （http://www.liuxue114.com）讯：一般规律就是越往上的职位工资高，但是位置也少。博士就业也面临这个问题。提供给硕士的就业机会数目多，是因为越往金字塔底，就业机会本来就越多。
工业界的职位是分等级的，以软件为例子，本科生作的是最底层的活，有的人的title甚至叫programmer连个software engineer都不是。同时，不少本科和很多硕士生一般都是entry level的职位，有的硕士可以拿到Sr. Software Engineer职位，但是大部分人还是要一般engineer到Senior到principle的路子。
不同的职位等级，工资范围也不一样，博士们对应的，至少也是从Sr.开始算起，所以EE/CS/Stat这些专业的博士，往往一毕业就是8-10万。实力强悍的，比如学CS的去 MFG这些公司，拿个11-12万 salary，在加上bonus，奔者15-16万去的也有。
美国留学博士就业的特殊的问题：
1.高薪职位数目相对初级职位当然少。同时也得看到，博士生的数量也比硕士生少。博士职位是分子分母都小，硕士职位是分子分母都大。我觉得也有必要提醒大家，得用动态的眼光来看待问题，一些老说法未必成立。目前自费的，实在是铺天盖地，跟前几年不一样。
2.职位越高，一般对技能和专业知识的要求也越高，比如说一个侧重网络产品开的职位，并不是一个数据库或者作电磁场的博士愿意做愿意学就可以的，除非公司找不到网络方向的phd，所以博士方向选择就很重要，比如说ee/ece，不同的方向之间，差别很大;化学专业，有机的搞全合成，分析的作hplc等，在工业界找工作会容易一些;生物统计的，玩啥microarray的，出路很狭窄。
3.博士一般希望能找到可以利用自己小领域知识的职位，所以匹配的职位更少。很明显，要求越多越细致，匹配的工作数量就越少，现实中，很多博士最后做的工作根本就不是自己当年的研究方向，在工业界，公司需要什么，你就得做什么。
4.博士就业，比硕士更加面向全国范围。公司招个6-7万年薪的职位，从当地那么多本科或者硕士里找找也就是了，犯不着那么折腾全国搜索;但是如果是工资和技能要求更高的职位，符合要求的local candidate数目少，公司可能就愿意考虑从外地招人，所以很多博士，无论是否愿意，找工作都是全国各地到处找。当然，地理优势永远都存在，尤其是学校牌子不咋地的话，对于有些专业/方向的博士生来说，适合自己小方向的职位可能也集中在某几个区域。
对于EECS这种 engineer工作机会很多的专业来说，在公司里发展，一般有了硕士学位或者mba，就够了，但是有的专业，博士学位很重要，比如统计/生统，硕士们往往是类似于statistical programmer或者biostatistian I or II的头衔，但是博士们可能就直奔Senior title去了，而且行业内重视博士学位;同样，有些实验学科，博士完了再博后training几年很常见。

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