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据日本某报道称，日本的企业文化中不乏加班加点熬夜苦干的勤奋因素，有很多员工具有带薪假却始终不休的不在少数。但是近来，政府不断转变政策，推广宣传鼓励员工将工作与生活分开，做到兼得，既是出于员工本身的健康考虑，也希望带动个人消费提高生活质量，借以盘活经济。近日，日本政府再次计划出台有关改善企业员工休假制度的相关法律。

　　据报道，日本政府近日明确了26日即将召集的通常国会上提交的“劳动基准法改正案”框架。主要内容是要求企业明确哪些具体时期员工可休带薪假期的，让员工真真切切的享受到有关福利。日媒分析称，为了防止出现职场过劳现象故实施此措施，让员工的生活和工作和谐并立。

　　根据日本现行法律，带薪休假的享受对象为连续工作6个月以上、出勤时间超过法定劳动时间8成以上的员工，原则上每年可休10-20天。工龄越长，则假期随之增加。即便是临时短时间劳动者只要满足每周工作5天以上即可享受带薪假期。虽然现行法律已经明确规定企业必须给予员工带薪休假的权利。但是这都以员工自己申请何时休假为前提。也就是说，如果员工自己不申请的话，即便企业最终未给予带薪假期也不算违法。这也是导致当前企业员工真正带薪休假比率低的重要原因。

　　在东京日企工作的华人员工对此表示，众所周知，日企加班较多，压力大，竞争强，虽说带薪休假是法定内容，但是出于工作业绩等考虑，现实是多数员工并不愿主动休假，这对企业而言或许不是坏事，但还是应该保证员工权益得到保障。支持日本政府对此进一步明确，让大家休假休得安心，休得情愿。