日本留学预科班(http://www.liuxue114.com/Japan/)报道：留学各个国家都有各自优势，留学日本就是看中它不昂贵的学费与不廉价的教育质量也就是性价比。除学习，毕业之后能否留在当地就业，也是留学生在选择国家时无法避免话题。更何况是日本，这个堪称“银发之国”地方，每5个日本人当中就有一位老人。既然年轻技术人才非常的稀缺，那作为留学生毕业后留在日本就业，成功率是不是很高呢?

　　答案是肯定的。

　　日企聘用外国人意识高涨

　　之前，日本政府已推出以2020年为目标，将在日本学习的留学生数量由12万人增加到30万人的“三十万留学生计划”。其中原因之一也正是希望通过对国外年轻人才资源引进加以培养，以弥补国内年轻力量的不足与缺失。

　　事实也正在向这方面发展。近日，日本相关人才服务公司实施的一项调查结果显示，伴随着企业全球化竞争形势日趋激烈，日本企业无论规模大小，对于聘用外国留学生高级人才的意识高涨。回答调查的企业当中，逾半数企业正在聘用外国留学生。

　　2015年11月26日至12月4日，日本DISCO株式会社以全国的1万2795家企业为对象，实施了关于聘用外国人职员(在日本留学的外国留学生或在海外居住的外国人)情况调查报告，对其聘用动向和前景进行了分析。一共有609家企业做出回答。

　　回答调查的企业当中，有50.6%的企业正在聘用拥有大学以上学历的外国留学生作为高级人才，超过半数。其中，计划2016年度聘用外国留学生的企业占57.1%。

　　从2016年度计划聘用外国留学生的企业规模来看，拥有1000名员工以上的企业当中，超过7成表示“有聘用计划”。职工数不足1000人的企业当中，也超过半数表示“有聘用计划”。由此可见，与规模无关，聘用外国人职员意识已相当程度上深入到日本企业当中。

　　从制造业、非制造业来看，根据2015年度的实绩，制造业企业当中，聘用外国留学生的企业占34.6%。非制造业企业当中，聘用外国留学生的比例占34.1%。两者未见较大差别。而从2016年的计划聘用状况来看，有60.9%的制造业企业计划聘用外国留学生。而非制造业企业中，计划聘用外国人职员的比例为53.3%。可见，日本制造业企业对于聘用外国人职员的积极性更高。

　　日本政府对于国际外来劳动力有着急切需求，尤其是在取得2020奥运会举办权后，劳动力更加紧缺。据日本央行报告，预计届时需要73万劳动力的投入，日本失业率有望从3.3%降至2.5%。考虑到届时劳动力的需求，部分日本央行官员认为有必要再进一步放宽移民政策。

　　留学就业前景持续看好

　　为推动日本的全球化进程，日本政府着力在留学生就业方面加大支援力度。具体而言，包括调整留学生的在日期限延长等措施，推动社会对留学生的接纳。企业之间的国际竞争也日趋激烈，在向新兴国家开展业务的过程中，围绕获得优秀的外国留学生也是竞争激烈。今后，日本企业必然的会更偏重于雇佣和灵活运用外国人。这种企业意识虽然是迫于日本国内现状，在加上放宽的移民政策，在日本学习及工作10年(其中工作5年)，即可获得日本永住。对我们留学生而言是一个不小的福音。

　　当然留学日本也未必都想留在日本工作。得益于中日贸易近年来更加迅猛发展，拥有日本留学背景的优势的留日归国留学生，是能相对比较容易进入中日合资企业或者日资企业工作的，一些大中城市工作的“海归”可以拿到相当高的工资。

　　此外，日本的高等教育注重文化理解及职业发展理念的培养，留学日本归国学生的学历含金量高，受到国内国际大型企业的高度认可，已成为各国在华大型企业争相录取的目标。所以想要出国留学体验完善自己，并希望能获得相应的技术能力与就业机会的同学，日本或许是你可以考虑的对象。