清华大学留学预科 (https://www.liuxue114.com/qinghua/)报道：加拿大留学职场解读，加拿大留学生去加拿大留学需要对自己今后的就业有一个大致的计划，这样加拿大出国留学的文化价值才能不断的被扩大。那么学生面临现如今留加工作的想法计划的又怎样了呢？

加拿大是一个地广人稀的国家，三千万人口，现在正在进入白发社会。持续已经成为移民是加拿大的国策，每年新移入人口占总人口的1%。然而尽管处于人力资源紧缺状态，但是加拿大的大学毕业生仍然处于艰难的求职路途上。

哪儿都缺人，哪儿都不缺人，是一种正常的职场效应，加拿大的人力资源就一直是这个状态。熟练的、有经验的求职者是职场渴求的，但是对于刚出校门的年轻人来说求职难如登天。一个大学毕业生，从大四开始就已经开始到处投递简历，然而两年后找到稳定工作，几乎是常态。所以加拿大出国留学的工作找寻不要着急。

一般论者往往认为经济发展周期影响学生就业，事实上专业工作多数情况下与经济发展无关。除非企业倒闭，因为经济恶化失去的工作岗位基本是低技术的粗笨位置。身怀一技之长的人什么时候都有足够的发展空间。

大学毕业生找不到工作，一个很重要原因是简历空白太大。生产黑莓手机的RIM公司，招的生产线工人填求职表都要“两个北美工作经验”，加拿大大学毕业生求职之被动可见一般。所以积累“工作经验”，就成了大学生们渴求的事情。

几乎所有的大学生，都有“被做志愿者”的经历。志愿者volunteer的冠冕堂皇属于公益服务，为社会公众做贡献确实是光荣的志愿者，但给企业当“志愿者”，纯属不要钱的劳动力。做志愿者一样要按点上下班，服从命令，还没有任何收入与福利，但这种志愿者的机会也往往需要争取。做了志愿者，就进了企业大门，开始积累实际工作技能，熟悉各相关环节。

志愿者volunteer—临时工part_time—正式雇员full_time，是加拿大职场中一个相当固定的就业模式。先做给人白干活的志愿者，拼命工作表现自己是一个非常称职的员工，然后工作岗位出缺，就被聘为临时工，临时工意味着薪水较低福利较少在企业需要裁员时属于第一批解雇对象。临时工表现继续好，企业需要调整人力资源，临时工就有机会被聘为正式雇员，正式雇员除非出现很大问题，一般不会解雇。企业也故意保留很大的用工比例给志愿者和临时工，以保证员工流动性。事情的另一面，是正式雇员干起活儿来往往不如志愿者和临时工卖力。

加拿大的职场状态，催生了大学生们稳定成熟的心态和务实精神，甚或波及留学生。