目前，国际工商管理学院共有8名教师在海外攻读博士或进修，新进教职员工4人。随着国际化交流程度的提高，学院陆续有教师申请到新的出国项目。如何保障海外访学教师及新进教职员工的切身利益、充分调动其积极性、使其不与学院正常的工作生活相脱节成为学院教工党支部面临的一项任务。
2012年，国际工商管理学院党总支倡议的“海外访学教师多元保障计划”获得教工党员一致通过，成为一项长效机制，并获评“上海外国语大学党组织生活优秀案例”。本学期，国际工商管理学院教工党支部召开了党组织生活会，进一步落实“海外访学教师多元保障计划”并加以完善。
“海外访学教师多元保障计划”主要由学术跟进、工作联系、生活沟通和组织交流等一系列制度构成，通过为海外访学教师配备党员联系人，为其构建科学合理的保障计划和信息沟通平台，解决访学教师的后顾之忧。在党组织生活会上，支部教工党员踊跃报名，积极参与，希望与海外访学教师结成“发展小对”。教工支部考虑到专业分类、家庭住址、科研匹配等因素，最终为每位海外访学教师配备了党员联络人，形成了海外访学教师与国内教师生活、工作、科研等各方面横向互助的良好构架。
此外，教工党支部还充分关注新进教职员工的发展。为帮助4名新进教职员工顺利渡过磨合期、热爱学校生活、提高工作能力、合理生涯规划，支部为他们配备了优秀党员导师，从工作、生活、发展等方面全方位对新进教职员工进行指导，以形成“以老带新、以新承老”的教职工职业发展链条。
海外访学教师及新进教职员工的管理和利益保障是学院工作的组成部分，实施“海外访学教师多元保障计划”及新进教职员工帮扶计划，能够充分利用国内外优势资源，调动新进教职员工积极性，使学院教师舒心、顺心、安心的工作、学习和生活，有利于学院学科建设和长远发展，使教职员工形成合力，为学校新一轮创新发展提供智力支持和创新实践。
