加强党管人才工作，实行校院两级人才工作管理机制，基于学科规划编制人才队伍建设计划，在1月7日召开的同济大学2013年度人才工作会议上，三项旨在进一步加强学校人才工作的新举措提出，征求意见。校党委书记周祖翼、校长裴钢出席会议并讲话，常务副校长陈以一主持会议。出席会议的还有校领导马锦明、姜富明、江波、伍江、蒋昌俊、方守恩、吴志强、徐建平等，以及各院系、职能部门负责人。

　　周祖翼在讲话中说，如果把大学比作一个生态系统，好的环境和政策就如同适宜的土壤、气候，人才就是在这里生长着的植物，三者相互影响、相互依存。同济大学要着力培育土壤，努力营造有利于人才成长的环境;要建章立制，为人才提供良好的制度保障和政策环境;要培育一片森林，而不只是几棵大树，从而打造同济大学健康的人才生态环境。他表示，同济大学正处于建设以可持续发展为导向的世界一流大学的关键时期，学校将把人才工作重心下移，支持院系在人才工作中发挥核心作用。希望全校共同努力，开创人才工作新局面，让人才焕发出生机活力。

　　裴钢在讲话中表示，人才工作是高校最重要的工作之一，是一项长期而艰巨的任务。2013年学校的人才工作取得了较好的成绩，但同时也面临着严峻形势。他指出，人才工作最终要落到学科建设上来，要围绕学科建设的需求来进行相应的人才队伍建设;高校以育人为本，还要将人才的优势转化为人才培养上的优势，让人才在同济拔尖人才及卓越人才培养中发挥重要作用。

　　伍江作了学校人事人才工作的汇报，介绍了学校人才工作的现状、存在的问题及加强人才工作的举措。我校教师队伍总量基本合理，但结构还需进一步优化;人才队伍建设还缺乏合理规划和科学论证;高层次人才总数不足，学科分布不均。他表示，学校提出三项人才工作新举措，目的是发挥党委在人才工作中的核心领导作用，构建更加高效的校院两级人才工作机制，实施以学科规划为基础的人才队伍建设。

　　与会人员还分为三组，分别讨论了《同济大学关于加强党管人才工作的指导意见(征求意见稿)》、《校院(系)两级人才工作管理机制(征求意见稿)》，以及关于探索“学科规划基础上的人才队伍建设计划编制”的设想。校领导分别参加了三个小组的讨论。大家对学校推出这三项人才工作改革措施表示认可与支持，认为在进一步听取意见建议进行完善后，相信将会更好地提升学校人才工作质量，发挥更大的人才效应。

　　会上，测绘与地理信息学院院长童小华、环境科学与工程学院院长戴晓虎、医学院院长徐国彤分别就学院学科人才规划、青年后备人才工作体系、如何发挥引进人才作用方面的做法和经验，作了大会交流发言。