2012年中国留学生“回流”人数达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来。2012年，某教育研究院联合众多海外院校及教育机构在全国范围内开展“海归就业力调查”，报告显示，海归回国后首份工作年薪普遍不高，但随着工作经验的增加，年薪上升明显。与职业发展的良好态势不同，多数海归们忙于工作而忽略了个人问题，海归“剩男”“剩女”当道，婚姻状况普遍堪忧。
首份工年薪不足4万元
在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。调查显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。
海归的收入差距更是十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万。调查显示，大部分海归都是平均年收入为8.3万元的普通白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万元；只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入达22.3万元；而能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人、企业主，年收入高达45万元以上的人，更是凤毛麟角。