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    浙江大学留学预科（https://www.liuxue114.com/zju/）报道：美国研究生留学，去美国读研究生虽然已是很荣耀的事了，我的美国留学生活也过得十分充足，但同学们还是需要面对留学就业问题的。

　　很多留学回来的海归，刚回国的时候就给自己的就业定下“三不”标准：不是跨国大企业不去、年薪少于10万不去、非一线城市不去。

　　其实留学生必须要尽早摒弃这种思想，目前留学能留在当地工作的毕竟是少数，很多还是回来工作了。各个国家的留学生均面临一样的就业压力。在分析就业前景时，应该先给自己一个定位：

　　1、留学归来并有跨国公司工作的背景。

　　这部分在留学海归中是比较少的，他们一般专业能力强，知识掌握好，而且实用经验丰富，还有很好的人脉资源，回国很多都会选择开创自己的事业，是在国内的外企争抢的人才。做高层管理人员非常合适。

　　2、 有国内不错的工作经验并留学深造过的海归。

　　这是针对那些在国内工作了一段时间决定去美国留学镀金的人员，或者留学后积累了一定工作经验的人，也是很有竞争力的人群，国内企业很青睐这样的对象，也是极具竞争力的一类人。

　　3、 留学归来的应届毕业生。

　　高中或大学毕业直接归国，没有实际工作经验的一类人，这是比较尴尬的一类，但是也是现在海归中的主力军。他们由于缺乏工作经验，在就业市场上竞争力不大。不过他们的优势在于有跨文化的背景，语言优势和知识结构优势，对于那些需要拓展国际业务的企业来说，也是很有用的。不过这类学生一般存在眼高手低的特点，找工作的时候要放平心态。

　　海归找工作，并不是靠自己海归的光环，这个光环毕竟是个虚的东西。企业看中的主要还是实际能力，有价值的海归才是真正抢手的。如果有能力的国内本科生也能干好，那海归的价值就无法体现了。

　　所以海归想要有一个好的就业前景，从进大学的第一天开始，就要有清晰的目标。以就业为导向地读书。在学校要有意识地培养自己的实际工作经验。抓住各种机会参加实习项目或工作项目。另外回来以后，上面所说的“三不”原则或类似的原则，一定要摒弃!