We unite in our purpose to inspire and prepare learners for life in our changing world community——这是多伦多约克教育局对当地学校品德教育纲要的卷首语，纲要内容包括十个方面：respect、responsibility、honesty、empathy、fairness、initiative、perseverance、integrity、courage and optimism。结合这六周的游学陪读，我想就respect和honesty两方面做简单的阐述。

Respect的具体要求是We respect ourselves and treat others with courtesy，dignity，and positive regard，We honour the rights of others. We respect their belongings，the environment and the world around us。Honesty的具体要求是We behave in a sincere，trustworthy and truthful manner。在考察学校的过程中，很多学校将character的十方面作为学校走廊的名称，以警示学生要时刻注意自己的言行举止，这里的孩子都很谦逊，很有礼貌，有些学校会每个月设置一个character主题，让学生们通过戏剧表演的形式将主题鲜活演绎出来，效果定当很是显著。在与各个学校校长交谈的过程中，我们发觉这里的每个学校都很重视special education，主要针对的对象是每个年龄段智力超常，但非智力因素异常发展或者身体和残疾的孩子，他们尊重孩子的个性特征，不允许任何孩子对他们进行言语上或行为上的歧视，不像国内的教育体制那样会设立专门的聋哑残疾人学校。这里每个学校会为这些孩子安排一个专门的教室，配置几位针对这些问题专业性很强的老师进行辅导授课。记得在crossland public school校长很热情带领我们去参观了下他们学校的盲人教室，他们专门为盲人小朋友们配置了一个老师，让身有残疾的孩子享受接受平等的基础教育的权利。这些无一不体现了他们尊重每个孩子，尊重他们的个性差异，更尊重他们作为一个人应有的尊严。

过去一两周，因为要去探访学生，坐过几次公交车，加拿大的公共交通系统是自动售票的，每次我都会想起一个中国留学生在欧洲逃票之后的遭遇，每次都在上车之前小心翼翼地将事先买好的车票插入自动打印系统，有一次因为始发站的机器故障，导致我的票无效，因为是第一次经历，便在下车之后跟工作人员主动解释了一番，说自己是新来的，不熟悉这边的售票系统，工作人员很友好地相信了我，将无效的票收回，我觉得他应该会向公司反映这个问题，及时修好机器的。再一次，还是同样的情况，我将票插入打印系统，结果我的车票又变成了无效票，左上角缺口，于是下车之后我又跟工作人员解释，这次那个阿姨主动问我情况，还在我的票上写上具体上车时间，说要跟公司反映，及时修好机器。每次到车站等车，都会看到同行的乘客们都会主动刷卡或者打印时间，无一马虎，这或许应该也是这个国家character教育的成果吧，每个人从小就开始学习尊重规则，不尊重规则，你人生的诚信指数就会大打折扣，社会的信用度就会很低，即便是再高的教育背景和学术水平也弥补不了品德的漏洞。不仅如此，多数当地学校每周都会组织班级讨论，选取一些学校或者社会上发生的事情，让孩子们发表看法，共同讨论，自己去领悟和判断对错与是非。集体游戏也是一种重要方式，让孩子懂得顾及与体谅别人，懂得如何与同伴合作。学校还普遍鼓励孩子饲养小动物，组织学生到敬老院陪老人聊天、为慈善组织募捐及参加其它公益或环保活动，培养孩子的爱心和社会交往能力。其中有位校长跟我们说：诚实不是一种孤立的品德，而是与自重和尊重别人，与对生命和大自然的爱紧密联系在一起的。

我们大家应该都有这样的体验：读书时老师教授的书本知识我们大都可能已经忘记了，但他们对我们的影响却一直存在。书是静态的的，人是活动的，教书不是把书教给你，谁都知道，书都是可以自己学会的，教的人决定的是你的学习态度和学习方法，而学习态度和学习方法的影响，绝对是一种品格的传递。教育传达的不只是知识和技能，而是终生带走的一些理解和认知。知识可以记忆30天，而理解和认知却可以带走30年。（国际部）

2014-5-23

附上“一个中国留学生在欧洲逃票之后的遭遇”原文：

欧洲某些国家的公共交通系统的售票处是自助的，也就是你想到哪个地方，根据目的地自行买票，没有检票员，甚至连随机性的抽查都非常少。一位中国留学生发现了这个管理上的漏洞，或者说以他的思维方式看来是漏洞。他很乐意不用买票而坐车到处溜达，在留学的几年期间，他一共因逃票被抓了三次。
他毕业后，试图在当地寻找工作。他向许多跨国大公司投了自己的资料，因为他知道这些公司都在积极地开发亚太市场，可都被拒绝了，一次次的失败，使他愤怒。他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥中国人。最后一次，他冲进了人力资源部经理的办公室，要求经理对于不予录用他给出一个合理的理由。
下面的一段对话很令人玩味。
先生，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。因为我们公司一直在开发中国市场，我们需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作，所以你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣，老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。
那为什么不收天下英才为贵公司所用？
因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公车逃票被处罚的记录。
我不否认这个。但为了这点小事，你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才？
小事？我们并不认为这是小事。我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自助售票系统，只是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票。
那时刚好我口袋中没有零钱。
不、不，先生。我不同意你这种解释，你在怀疑我的智商。我相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。
那也罪不至死吧？干吗那么较真？以后改还不行？
不、不，先生。此事证明了两点：一、你不尊重规则，不仅如此，你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用；二、你不值得信任，而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇佣你，可以确切地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能找不到雇佣你的公司，因为没人会冒这个险的。