据日本新华侨报网报道，日本设立“外国人技能实习制度“原本是为了通过引入外国研修生，向日本企业海外分公司的当地员工传授技术。但随着少子和老龄化社会问题日益严重，为缓解劳动力不足问题，这一制度却被相关日本企业作为盘剥外国廉价劳动力的工具，令人发指。近日，在石川县工作的3名中国研修生将所在日本企业和相关中介机构告上法庭。原因是3人在日本公司长期从事着繁重的劳动，却未得到应有的酬劳。
据日本《每日新闻》消息，10月11日，在石川县白山市妇女服装制造公司“KAMEDA”工作的3名中国女性技能实习生，向金泽地方法院提起诉讼。3人以所在公司和相关中介机构未向其支付工资和违法行为对其造成的损害为由，要求其赔偿总计1600万日元(约合100.06万元人民币)。
2012年8月，3人请求福井市相关支援外国技能实习生的机构提供支援。该机构称，3名女性来自中国江苏省，于2009年11月来到日本。3人按照当时的研修·技能实习制度，先以研修生身份在妇女服装制造公司“KAMEDA”从事缝制工作1年。此后，她们又作为技能实习生在该公司工作2年。
按照日本研修技能实习制度，劳动者在作为研修生期间不从事实际工作，只接受业务培训。然而，实际上，3名中国女性却从事着极其繁重的工作。但公司却仅向她们支付了研修生补贴。并且，3名女性每月平均加班时间达到155个小时，公司却连低于最低工资的加班费也未向她们支付。
对此，妇女服装制造公司“KAMEDA”社长龟田康彦只表示：“没有看到诉状内容，想保留评论。”